W wyniku wybuchu koronawirusa, jeśli pracownik izoluje się, poddaje kwarantannie lub jest proszony przez pracodawcę o nie przychodzenie do pracy, jakie przysługują mu prawa (jeśli w ogóle) do zapłaty, gdy nie jest on w stanie pracować w jednym z nich okoliczności?


Odpowiedź 1:

Zależy całkowicie od umowy o pracę i / lub lokalnego prawa pracy.

W Stanach Zjednoczonych, jeśli ktoś może pracować podczas kwarantanny, a pracodawca ma już dostępne opcje pracy zdalnej, uzasadnione byłoby, aby pracownik mógł pracować z domu lub obszaru kwarantanny, gdyby miał przy sobie odpowiednie urządzenia komputerowe.

Jeśli nie mogą pracować zdalnie z powodu problemów z dostępem lub z powodu niemożności zdalnej pracy (jesteś pielęgniarką, pracownikiem budowlanym, kelnerką, pracownikiem handlu detalicznego itp.), Wówczas należałoby skorzystać ze świadczeń z tytułu choroby mieć. Jeśli jesteś pracownikiem nieobjętym zwolnieniem (to znaczy, że zazwyczaj otrzymujesz wynagrodzenie za godzinę i kwalifikujesz się do nadgodzin), gdy skończy Ci się to, będziesz miał czas wolny, chyba że pracodawca zdecyduje się być hojnym. Pracownicy najemni mogą mieć z tym większą elastyczność, ale będzie to zależało od przypadku.

Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa może obowiązywać po danym okresie oczekiwania, ponownie zależnym od stanu i pracodawcy.

Z pewnością nie można uniknąć kwarantanny, firmy również poniosą straty produktywności i nie można oczekiwać, że nadal będą płacić pracownikom, którzy nie są jeszcze objęci istniejącymi programami świadczeń.


Odpowiedź 2:

Cóż, gdyby mi się to przydarzyło i mógłbym dostać zwolnienie lekarskie od mojego lekarza rodzinnego (lub możesz nazwać to lekarzem rodzinnym), dostałbym 65% wynagrodzenia po 3 dniu od ubezpieczenia społecznego, dopóki lekarz ogólny nie zwolni mnie, aby wrócić do praca. Byłbym chroniony przed zwolnieniem, ponieważ nielegalne jest zwolnienie kogoś, kto jest na zwolnieniu lekarskim. Wszelkie badania i leczenie będą objęte krajową służbą zdrowia. Ale skoro pominąłeś, skąd jesteś, zgaduję, że jesteś Amerykaninem, więc sądzę, że można oczekiwać czegoś od ogromnego rachunku od lekarzy, zwolnienia z pracy i utraty wynagrodzenia.


Odpowiedź 3:

Ich „prawa” są zgodne z wszelkimi obowiązującymi przez pracodawcę zasadami dotyczącymi nieobecności w pracy. Mogą zostać zmuszeni do skorzystania z dnia choroby, mogą zostać zadokowani (jeśli nie są zwolnieni) lub mogą zostać ukarani za nieobecność w pracy. Nie ma przepisów federalnych zobowiązujących pracodawcę do zapewnienia specjalnego leczenia określonych chorób lub dolegliwości. Prawo stanowe i lokalne mogą się różnić, ale zazwyczaj nie ma takich przepisów.


Odpowiedź 4:

Lokalne prawo pracy jest ustalane przez państwo. Jeśli masz jakieś pytania w sprawie, dzieje się to z całą pewnością bezpośrednio jako pracodawca (lub HR). Drugą opcją byłoby skontaktowanie się z Państwową Komisją Pracy. Adres i telefon można zwykle znaleźć na tej samej stronie internetowej, aby uzyskać świadczenia pracownicze.

Jeśli masz zwolnienie chorobowe, możesz skorzystać ze zwolnienia chorobowego w celu zabezpieczenia go przed pracą.

Istnieje również możliwość, że jeśli z jakiegoś powodu zostaniesz poddany kwarantannie, skonsultuj się z państwowym programem niepełnosprawności, aby sprawdzić, czy świadczenia będą dostępne.

Ta sytuacja jest zupełnie nowa, więc nie ma zbyt wielu procedur dotyczących tego, jak za to zapłacić. Jeśli jest to uważane za katastrofę awaryjną, sprawdź witrynę bezpieczeństwa pracy swojego stanu.

W międzyczasie miej oczy i uszy otwarte, ponieważ jest to nowa sytuacja jako pandemia i jak sobie z tym poradzić, o ile pracownicy i płace są nadal w toku, jestem pewien. Przetłumaczone, obecnie nie ma odpowiedzi na pat. Duże firmy mogą opracowywać sposoby radzenia sobie z pracownikami i płacami itp. Mali pracodawcy, będzie to zupełnie inaczej dla nich i ich pracowników.

Bądź na bieżąco i zadawaj pytania.


Odpowiedź 5:

W Stanach Zjednoczonych? Prawdopodobnie żadna poza polisą pracodawcy na wypadek choroby, więc idź do pracy i zabij ich wszystkich… Kurczaki wkrótce wrócą do domu, by się zatrzymać. Wielu pracowników to pracownicy nieprzewidziani z ograniczonymi lub zerowymi uprawnieniami. Nawet jeśli istnieją ustawowe minimalne dni zwolnienia lekarskiego, może nie mieć zastosowania do pracowników tymczasowych lub kontraktowych, którzy pracują za pośrednictwem wielu agencji lub wielu pracodawców i którzy, w praktyce, nie mogą skorzystać z żadnego zwolnienia lekarskiego.

Od kilku pokoleń offshorujemy produkcję i ograniczamy prawa pracownicze. Módlcie się, aby ten koronawirus spłonął naprawdę szybko, a nasze zapasy „na czas”, globalne łańcuchy dostaw i zubożali pracownicy, którzy nie mają innego wyjścia, jak tylko pracować, doprowadzą do całkowitej katastrofy. Rezerwa Federalna może grać w dowolne gry z podażą pieniędzy, ale kiedy praca się nie kończy, a rzeczy nie są robione, następuje prawdziwa i trwała utrata produktywności i bogactwa.


Odpowiedź 6:

Pracownik nie ma prawa do zapłaty, chyba że jest na podstawie umowy lub nadal pracuje. Odnoszący największe sukcesy pracodawcy, wyczuwając dobro w utrzymywaniu zdrowia swoich pracowników, zapewniliby zakwaterowanie dla pracownika, który poświęca się tymczasowo, aby pomóc w utrzymaniu zdrowia reszty. Koszt krótkiego płatnego urlopu dla tych, którzy nie mogą pracować, jest zwykle łatwo uzasadniony przy założeniu, że nie zostanie przeniesiony na innego pracownika. Chciałbym potwierdzenia z MD.